Цехтин босс
Ашкана фабрикалары "ЗА ОБЕ ЩЁКИ" компаниясында
Бош орундардын сүрөттөлүшү
Сменанын начальниги ашкана фабрикасынын бардык белумдерун башкарат, даттануулардын саны боюнча бааланып, продукцияны чыгаруунун планын ез убагында жана сапаттуу орундатууга жооп берет.
(максаты алардын жоктугу).
Сменанын жетекчисин баалоо критерийлери: командадагы тартип; өндүрүш планын өз убагында аткаруу; эмгек акынын пайызы; талап кылынган тапшырмаларды аткаруу; автоматтык түрдө Джирада катталган кардарлардын даттанууларын сапаттуу талдоо
Сый акы төлөө шарттары: күнүмдүк KPIге чогулганда 3500 тариф
Жумуш убактысы: күндүзгү нөөмөт 08: 00дөн 20: 00гө чейин; түнкү нөөмөт 20: 00дөн 08: 00гө чейин
Социалдык пакет: жумушка орношуу, айлык акы, үстөк акылар, өргүүлөр, эмгек өргүүсү
Күнүмдүк отчеттуулуктун формасы: өндүрүш боюнча пландык факт; өткөрүү пункттары менен Google'да онлайн таблицаны толтуруу; күнүнө 4-5 жолу башкаруу пункттарынын (3-4 КТ) сүрөтүн берүү; сменага эсептен чыгаруу; байкоо барактары; мастерскойдун мастери
Жумалык отчеттуулук формасы: KPI өзгөрүүлөрүнө жума сайын талдоо (өндүрүш, сапат, ылдамдык, эмгек акынын пайызы); жумалык карьералык отчет - биттин тереңдигин өзгөртүү процессин башкаруу
(максаты алардын жоктугу).
Сменанын жетекчисин баалоо критерийлери: командадагы тартип; өндүрүш планын өз убагында аткаруу; эмгек акынын пайызы; талап кылынган тапшырмаларды аткаруу; автоматтык түрдө Джирада катталган кардарлардын даттанууларын сапаттуу талдоо
Сый акы төлөө шарттары: күнүмдүк KPIге чогулганда 3500 тариф
Жумуш убактысы: күндүзгү нөөмөт 08: 00дөн 20: 00гө чейин; түнкү нөөмөт 20: 00дөн 08: 00гө чейин
Социалдык пакет: жумушка орношуу, айлык акы, үстөк акылар, өргүүлөр, эмгек өргүүсү
Күнүмдүк отчеттуулуктун формасы: өндүрүш боюнча пландык факт; өткөрүү пункттары менен Google'да онлайн таблицаны толтуруу; күнүнө 4-5 жолу башкаруу пункттарынын (3-4 КТ) сүрөтүн берүү; сменага эсептен чыгаруу; байкоо барактары; мастерскойдун мастери
Жумалык отчеттуулук формасы: KPI өзгөрүүлөрүнө жума сайын талдоо (өндүрүш, сапат, ылдамдык, эмгек акынын пайызы); жумалык карьералык отчет - биттин тереңдигин өзгөртүү процессин башкаруу
Требования к кандидату
Иш тажрыйбасы: 1 жылдан баштап тамак-аш өндүрүшүндө жетекчи кызматтарда
Билим: инвентарлар жана жабдуулар менен иштөө эрежелери, ташуу, сактоо эрежелери, SANPIN стандарттары, ар бир цехке идиштерди даярдоонун технологиялык процесстери чоң көлөмдө да, бөлүктөрдө да; ТТКны түшүнүү жана окуу жөндөмү
Жөндөмдөр: ар кандай цех үчүн идиштерди жана жарым фабрикаттарды бышыруу боюнча практикалык көндүмдөр, жок дегенде 9/10 деңгээлде; сменалык отчеттуулук менен тутумдуу иштөө көндүмдөрү;
Компьютер жана колдонуу көндүмдөрү
Натыйжалар: жогоруда баяндалган компетенттүүлүктү колдонуудагы ийгиликтүү тажрыйба, мурунку иштеген жеринин сунуштамасы менен тастыктоо мүмкүнчүлүгү
Билимдүүлүк: Катачылыктарды моюнга алуу, өзгөрүүлөрдү позитивдүү кабыл алуу; жаңы көндүмдөрдү тез үйрөнүп, аларды иште колдоно билүү; үйрөнүүгө жана өнүгүүгө каалоо!
Куралдарга ээ болуу: бардык ашкана идиштери жана шаймандары, Word, Excel, ЖКнын иштеши
Билим: инвентарлар жана жабдуулар менен иштөө эрежелери, ташуу, сактоо эрежелери, SANPIN стандарттары, ар бир цехке идиштерди даярдоонун технологиялык процесстери чоң көлөмдө да, бөлүктөрдө да; ТТКны түшүнүү жана окуу жөндөмү
Жөндөмдөр: ар кандай цех үчүн идиштерди жана жарым фабрикаттарды бышыруу боюнча практикалык көндүмдөр, жок дегенде 9/10 деңгээлде; сменалык отчеттуулук менен тутумдуу иштөө көндүмдөрү;
Компьютер жана колдонуу көндүмдөрү
Натыйжалар: жогоруда баяндалган компетенттүүлүктү колдонуудагы ийгиликтүү тажрыйба, мурунку иштеген жеринин сунуштамасы менен тастыктоо мүмкүнчүлүгү
Билимдүүлүк: Катачылыктарды моюнга алуу, өзгөрүүлөрдү позитивдүү кабыл алуу; жаңы көндүмдөрдү тез үйрөнүп, аларды иште колдоно билүү; үйрөнүүгө жана өнүгүүгө каалоо!
Куралдарга ээ болуу: бардык ашкана идиштери жана шаймандары, Word, Excel, ЖКнын иштеши
Эмне үчүн биз?
Акысыз тамак
Күнүнө эки жолу нөөмөт менен саат 12де. Чай, кофе жана суу ар дайым колдо.
Карьеранын келечеги
Ачык-айкын натыйжалуулукту баалоо тутуму мансап тепкичинде көтөрүлүүгө мүмкүнчүлүк берет. Биздин чоң пландарыбыз бар жана алар жалпы команданын өсүшүнө мүмкүнчүлүк берет!
Байгелер
Эмгек стажы үчүн; насаатчылык үчүн; ар тараптуулук үчүн (бир нече цехтердеги бригадир)
Билим берүү
Башкаруунун жана сапатты башкаруунун заманбап принциптери, ар кандай процесстерди автоматташтыруу тутумдарын кеңири колдонуу.
Ынтымактуу команда
Биргелешкен майрамдар жана жандуу корпоративдик жашоо компания тарабынан жыл бою колдоого алынат.
Форманы толтуруңуз
Эгерде сиз ашпозчу болуп иштөөнү кааласаңыз, анда төмөндөгү форманы толтуруңуз, биз сиз менен байланышабыз.
Баскычты чыкылдатуу менен, сиз жеке маалыматтын шарттарына макулдугуңузду билдиресиз. Коркпоңуз, биз маалыматтарды үчүнчү юридикалык жактарга өткөрүп бербейбиз жана аны сизди биздин компаниянын келечектеги кызматкери катары баалоо үчүн гана колдонобуз.
Биз менен байланыш
Телефон: +7-926-787-02-29
E-mail: k.aksenova@z2s.ru
E-mail: k.aksenova@z2s.ru
Г. Москва, ул. Дорожная, дом 1к5с3